Seit einem Monat arbeite ich bei PRECOGIT und ich bin sehr beeindruckt von meinem Team und der Arbeitsweise.

Als Mama von zwei kleinen Kindern ist es oftmals schwierig, Familie und Beruf zu vereinbaren, doch dank der flexiblen Arbeitsmodelle, Homeoffice und den BetaCodex-Prinzipien darf ich meinen Traum von Familie und den beruflichen Anforderungen bei PRECOGIT leben.

BetaCodex war für mich zunächst ein unbekannter Begriff. Nachdem ich mich jedoch mehr darüber informiert habe und wir diese zwölf Prinzipien bewusst in unseren Arbeitsalltag integrieren, bin ich begeistert und finde diese Art der Unternehmensführung in der heutigen Zeit essenziell für den Erfolg.

Als Beratungsunternehmen müssen wir schnell und klar auf dem Markt reagieren. Aufgrund der stets neuen Technologien, Anforderungen unserer Kunden und Veränderungen auf den Märkten ist es wichtig, dass wir passende Lösungen finden und uns stetig weiterentwickeln. In kleinen, cross-funktionalen Teams gehen wir selbstorganisiert und selbststeuernd auf die Bedürfnisse unserer Kunden ein.

Dezentralisierung ist dabei ein wichtiger Punkt, denn „Denken oben und Ausführung unten“ ist der falsche Ansatz und das Gegenteil von dem, was sinnvoll und wertschöpfend ist. Das kann jedoch nur funktionieren, wenn eine vollkommene Transparenz aller Mitarbeitenden vorhanden ist. Dafür haben wir täglich ein 15-Minutiges Meeting und besprechen unsere Erledigungen, unsere Vorhaben und teilen all unsere notwendigen Dateien mit dem Team.

Die Inhaber von PRECOGIT unterstützen und ermutigen uns, dass Entscheidungen von dem getroffen werden, der die beste Könnerschaft auf einem Fachgebiet hat. Die Aufgaben werden gemeinsam verteilt und jeder macht das, was er am besten kann. Somit werden die Themen erfolgreich erledig und man hat Spaß an der Arbeit.

Der Zusammenhalt im Team ist unglaublich stark und auch wenn wir uns nur selten sehen, weil ich meist im Homeoffice bin, können wir uns jederzeit aufeinander verlassen und unterstützen uns gegenseitig. Die klar definierten, relativen Ziele, welche uns als Team als Ganzes einbeziehen, fördern unsere Motivation und stärken unseren Teamgeist. Auch durch unseren SocialMedia-Gruppenchat herrscht eine private, regelmäßige und humorvolle Kommunikation neben der Arbeit, was uns bei der erfolgreichen und respektvollen Zusammenarbeit unterstützt.  

Zuletzt möchte ich noch erwähnen, dass ich in der Überschrift bewusst Life-Work-Balance geschrieben habe und es kein Tippfehler ist. Meine Kollegen leben diese Redewendung und bestehen auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Leben und Arbeit. Meine Arbeit bei PRECOGIT hat einen positiven Einfluss auf mein Leben und ich kann mich beruflich entfalten und weiterbilden.

Ich freue mich sehr auf meine Zukunft mit der #BrauereiDerZukunft und genieße nun das leckere PRECOGIT Wies zum Feierabend.